求人への応募者を増やすには？求職者が集まらない原因と選ばれる企業になるための対策
「求人を出しても応募が少ない」「採用しても定着しない」と課題を抱える企業は少なくありません。従来の採用方法だけでは、人材確保が難しいと感じることもあるでしょう。実は、応募者を集めるためにはオフィス環境や企業の見せ方の工夫...
人材獲得競争が激しさを増す現代において、採用活動は単なる人員補充の枠を超え、企業の持続的成長を支える重要な経営戦略です。しかし、やみくもに募集を行うだけでは、必要な人材を確保することは難しく、ミスマッチによる早期離職など...
就職活動は求職者にとって人生の一大イベントといっても過言ではありません。何の仕事をするか、どの会社に勤めるかは、これからの人生に大きく影響するからです。そして望む仕事に就くためには、「面接」という採用試験が存在します。面...
仕事に就くための就職活動。実は会社側が想像している以上に、求職者からは多くの情報を見られているものです。初めて就職する新卒面接と、経験を積んだ中途採用では面接者が注目する視点が違えど、会社側は求職者に対して好印象を持って...