1. Home
  2. 採用情報
  3. 独自の取り組み
独自の取り組み

独自の取り組み

MACオフィスでは、様々な社内行事や活動を通じて、
より良い社風づくりと社員満足度の向上に努めています。

月一面談

月一面談

上司と部下のコミュニケーション機会を増やすために、チーム内で月1回、30分程度面談を実施しています。日頃共有出来ない事や悩み等を共有する事でコミュニケーションが原因のミスマッチ等を未然に防ぎます。

人事制度

人事制度

半年ごとに人事制度に基づいた公正な評価のもと納得がいく給与や人材育成を目的としています。

キックオフ

キックオフ

半年に1回、全社員が参加する社員総会を実施しています。4月は決算を終えて、年間の業績報告や方針、スローガンが発表されます。

社長賞

社長賞

半年に1度、社員総会内で表彰され、活躍した社員を称えます。

ダイレクトアピール制度

ダイレクトアピール制度

社員からアイディアや意見を社長に直接提案出来る制度です。今までも貴重な提案に耳を傾けて取り入れられるものはスピーディーに対応してきました。

定年65歳

定年65歳

豊富な経験や高い専門性を持った人材に活躍してもらえるよう、定年を65歳に設定しており、定年後も最長70歳までの雇用の機会を提供しております。

結婚祝金

結婚祝金

従業員が結婚した際、お祝い金を贈呈しています。

出産祝金

出産祝金

従業員に子どもが誕生した際、お祝い金を贈呈しています。

子ども手当

子ども手当

扶養する子ども一人に対して、義務教育を終えるまで毎月手当を支給しています。

慶弔見舞金

慶弔見舞金

社員やご家族のライフイベントに応じてお祝い金やお見舞金をお送りしています。

財形貯蓄制度

財形貯蓄制度

積立を始めて1年経つごとに自分で設定した年間の積立額に応じて高い利率の奨励金がつく制度です。

退職金制度(確定拠出年金)

退職金制度(確定拠出年金)

在籍年数に応じて、会社が月次で掛金を拠出し、加入者である社員が自ら運用を決定し、将来年金として受給することができる制度です。また、年2回の投資教育セミナーを実施して、未来の資産形成を支援します。

インセンティブ制度

インセンティブ制度

目標を達成すると、達成度合いに応じて四半期ごとにインセンティブが支給されます。

懇親会費用補助

懇親会費用補助

社員同士の交流を活発にするために、会社から一人当たり5,000円の費用を補助しています。

社内紹介採用制度

社内紹介採用制度

社員が知人を紹介して入社に至った場合、インセンティブを支給しています。

インフルエンザ予防接種費用負担制度

インフルエンザ予防接種費用負担制度

健康維持を目的に、正社員と健康保険に加入しているご家族のインフルエンザ予防接種費用を会社が全額負担します。

住宅手当

住宅手当

自宅の最寄り駅からオフィスの最寄り駅まで公共交通機関の利用規定範囲内の社員に対し、住宅手当を支給しています。

育児・介護休暇

育児・介護休暇

育児や介護があっても働き続けられるよう休暇が取得出来ます。

リフレッシュ休暇

リフレッシュ休暇

心身をリフレッシュして、更に高いパフォーマンスを発揮する事を目的に、勤続5年経つと、以降5年ごとにリフレッシュ休暇を取得する事が出来ます。

その他採用コンテンツ

※募集要項の各職種からエントリーいただけます。

募集要項(エントリー)へ

CONTACT

  • TOKYO
    TEL: 03-5511-1881
    受付時間 8:45~17:45(土・日・祝を除く)
    FAX: 03-5511-1884
  • OSAKA
    TEL: 06-4704-8705
    受付時間 8:45~17:45(土・日・祝を除く)
    FAX: 06-4704-8707
ご相談・お問い合わせ