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オフィスのお役立ち情報

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オフィス移転のメリット・デメリットを具体的に解説!事例も紹介

オフィス移転は、企業の成長や経営課題の解決を実現するために、オフィス環境の最適化を図る良い契機です。プロジェクトの成功の鍵は、オフィス移転のメリットとデメリットを理解した上で、周到な準備を行うことにあるといえます。今回は、オフィス移転のメリットとデメリットについて詳しく解説します。

オフィス移転コンサルのメリット・デメリット、事例、選び方を紹介

オフィス移転は、企業経営において大きなターニングポイントになります。業務効率の向上や働きやすい環境づくり、企業イメージの向上なども含めて、理想のオフィス環境を実現するために、オフィス移転コンサルの活用がおすすめです。 とはいえ、コンサルタントとの相性やサービス内容によっては期待通りの成果が得られないケースもあります。まず、コンサルの選び方を知っておく必要があります。 今回は、オフィス移転コンサルを依頼するメリット・デメリットを解説するとともに、失敗しないコンサルの選び方についても紹介します。

【2025年11月】東京のオフィス賃料の相場は?適正価格かを判断するには

企業の経営において、オフィス賃料は固定費の中でも大きな割合を占める項目です。しかし、現在の賃料が適正なのか、削減の余地があるのかを判断するのは簡単ではありません。立地や設備、広さによって賃料は大きく異なり、同じエリア内でも条件次第で相場は変動します。 そこで今回は、オフィス賃料の相場を紹介しつつ、適切な賃料の判断基準について解説します。また、記事の後半ではオフィス賃料の削減方法についても説明しているので、オフィス環境の最適化を図りたいと考えている方は、ぜひ参考にしてみてください。

中期経営計画の作り方と他社事例!軌道に乗せるためのポイントは?

順調だった事業が、急に伸び悩むときがあります。このような場合は1度立ち止まって現状を振り返り、先を見据えた中期的な計画を立て直すことが重要です。今回は、成果につながる中期経営計画の作成方法や作成時の注意点、計画を軌道に乗せるためのポイントなどを解説します。

パーパスドリブンとは?企業価値を高めるパーパスの重要性や、設定と浸透の方法を解説

近年、企業の社会的な存在意義を中心に据えるパーパスドリブンな組織のあり方が、企業経営の閉塞感を打破する手段として注目されています。 パーパスドリブンを経営に取り入れることで、意思決定が迅速化するだけでなく、社会貢献と持続...

ストレスになりやすい職場の席配置とは?席配置のアイデアと具体例

オフィスの席配置は、見た目や動線だけでなく、従業員の心理的な負担や業務効率に大きく影響します。特にオフィス移転や立ち退きに伴ってレイアウトを見直す場面では、単なる配置換えではなく「働きやすさ」「集中しやすさ」「交流しやす...

オフィスの立ち退きを求められた場合の対処法|立ち退き料の相場や交渉ポイントを解説

オフィスの立ち退きとは オフィスの立ち退きとは、オーナー(賃貸人)による契約更新の拒絶や解約の申し入れによって、物件からの退去を求められることです。主に、建物の再開発や建て替えを理由に求められることが多いものの、賃借人に...

オフィスビルのグレードとは?各グレードの特徴や選ぶポイントを解説

オフィスビルにはグレードがあり、どのグレードのオフィスビルに入居するかが企業イメージや職場の快適性に影響する場合もあります。 しかし、オフィスビルのグレードが具体的にどういう指標なのか、自社に適したグレードはどれなのかが...

ウェルビーイングを高める方法とは|働き方やオフィス環境など多方面から解説

ウェルビーイングは、心身の健康だけでなく、生活の質や仕事に対する満足感を含む広範な概念です。近年、企業においても従業員のウェルビーイングを高めることが重要視されており、生産性や創造性の向上に直結するとされています。 ウェ...

新規事業の狙い目はどう判断する?ポイントや成功事例を紹介

新規事業が軌道に乗るかどうかは、参入する市場選びに大きく左右されます。顧客のニーズや競合状況、自社の強みを的確に見極められれば、成功の可能性を高められるでしょう。今回は、新規事業の狙い目を判断するポイントや見つけ方、実際...

賃貸オフィスのフリーレント期間の目安とは|交渉のコツも解説

近年、入居率を向上させるために、フリーレント期間を設ける賃貸オフィスが増えています。フリーレントを活用することで、企業はオフィスの新設・移転にかかるコストを抑えられます。今回は、賃貸オフィスのフリーレント期間の目安や、フ...

就職氷河期世代を雇用するメリットとは?採用時のポイントも解説

人材不足による採用難が進む中、就職氷河期世代の雇用を検討する企業が増えています。就職氷河期世代はキャリアの点では懸念があるかもしれませんが、厳しかった時代を乗り越えてきたからこそのスキルを持つ人材も多くいます。今回は、就...

心理的安全性が低い職場とは?特徴やリスク、改善策を紹介

心理的安全性とは、対立や非難をおそれることなく、チームの中で自分の意見や疑問を安心して口にできる状態を指します。 たとえ失敗しても責められず、学びや挑戦を歓迎する空気があれば、人は積極的に行動できるようになります。反対に、その安全性が欠けていると、従業員は萎縮し、本来の力を発揮できません。 今回は、心理的安全性が低い職場に見られる特徴や、その状態を放置することによるリスク、改善に向けた具体的な方法について解説します。

求人への応募者を増やすには?求職者が集まらない原因と選ばれる企業になるための対策

「求人を出しても応募が少ない」「採用しても定着しない」と課題を抱える企業は少なくありません。従来の採用方法だけでは、人材確保が難しいと感じることもあるでしょう。実は、応募者を集めるためにはオフィス環境や企業の見せ方の工夫...

採用ミスマッチが起こる原因とは?リスクや対策方法についても紹介

採用市場が流動化し、多様な働き方や価値観が尊重されるようになった昨今、企業にとって「人材の定着」の重要性が増しています。 その一方で、「入社後すぐに辞めてしまった」「職場との相性が合わなかった」といった採用ミスマッチに悩む声は後を絶ちません。 今回は、採用ミスマッチが起こる代表的な原因と、それがもたらすリスク、企業としてどのような対策が可能なのかを解説します。

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